Personas y Legal
Las organizaciones se enfrentan a nuevos retos y necesitan reorganizarse. EDP está evolucionando como organización global, ágil y eficiente, preparando a su personal para los retos del futuro, lo que plantea nuevos desafíos laborales y de gestión de personas.
¿Tiene el impulso adecuado para construir una organización preparada para el futuro?
Estas áreas son ideales para personas con conocimientos en Psicología, Psicología Social y Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Derecho, Derecho Comercial y Laboral, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, entre otros.
Cuando empecé a trabajar en la gestión de personas tenía poco conocimiento del papel de esta área en una organización. Tenía la idea de que era importante que me gustara la gente, pero a lo largo de mi carrera me di cuenta de que la gestión de personas es mucho más que eso. Trabajar con personas es estar en constante movimiento y conexión con la empresa. Aunque haya rutinas, cada día en la zona puede ser diferente, porque la gente también es diferente cada día. Las personas que hacen que la empresa "viva" son las personas, y si no transmiten toda su fuerza y no están conectadas, al igual que un engranaje, no impulsan el movimiento. Formar parte de esta área no es sólo asegurar el movimiento, sino también entender cómo este movimiento contribuirá al futuro de la empresa y su gente. Rafael Tetsuji Fujii, consultor de gestión de personas, centrado en la remuneración @ EDP Brasil
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