Pessoas e Legal
As organizações estão a enfrentar novos desafios e precisam de ser reorganizadas. A EDP está a evoluir como uma organização global, ágil e eficiente, preparando os seus colaboradores para os desafios do futuro, o que levanta novos desafios de trabalho e de gestão de pessoas.
Tem a vontade certa para construir uma organização à prova de futuro?
Estas áreas são ideais para pessoas com conhecimentos nas áreas da Psicologia, Psicologia Social e Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Direito, Direito Comercial e Laboral, Relações Internacionais, Sociologia, Antropologia, Ciência Política, entre outras.
Quando comecei a trabalhar em Gestão de Pessoas tinha pouco conhecimento do papel da área numa organização. Tinha a ideia que era importante gostar de gente, mas ao longo da minha carreira percebi que Gestão de Pessoas é muito mais do que isso. Trabalhar com pessoas é estar em constante movimento e conexão com a empresa. Por mais que existam as rotinas, cada dia na área pode ser diferente, até porque as pessoas a cada dia também são diferentes. Quem faz a empresa “viver” são as pessoas, e se elas não transmitem toda sua potência e não se conectam, assim como uma engrenagem, elas não impulsionam o movimento. Ser parte desta área não é só assegurar o movimento, mas é também entender de que forma este movimento irá contribuir para o futuro da empresa e das suas pessoas.Rafael Tetsuji Fujii, Consultor de Gestão de Pessoas, foco em Remuneração @ EDP Brasil
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