Corría el 2010 cuando Michael Brown comenzó a trabajar en EDP Renováveis en Glasgow, Reino Unido. Esta es su ciudad natal. Nació y creció allí. Conoce la metrópolis como la palma de su mano. Es la más grande de Escocia, pero se le hizo pequeña a Michael.
Por eso, treinta y cinco años después, se despidió de su tierra natal y se mudó con su familia a Boston, EE.UU., en 2019. Este camino surgió con el programa de movilidad interna de EDP, que existe a nivel mundial. Es una forma de contribuir al desarrollo y la evolución de los empleados dentro de la propia empresa, y Michael no quería perder esta oportunidad.
Con el apoyo de su esposa e hijos, no se pensó dos veces antes de hacer las maletas y "volar" hacia un nuevo proyecto. Así es como llegó la oportunidad única de vivir una nueva aventura, a una distancia de 4.877 km.
Ahora es el turno de Boston de dar la bienvenida a Michael y su familia. Esta ciudad, llena de historia, fue el escenario del comienzo de la lucha de los Estados Unidos por la independencia en 1775. Este lado cultural le fascina a Michael: planea explorar las casas y edificios de época que se puedan visitar en una caminata por el Freedom Trail, comenzando por el centro histórico.
Como director financiero de Mayflower Wind Energy, Michael es responsable de la financiación y construcción de este proyecto eólico marino. “Todavía estamos dando los primeros pasos. He estado trabajando en la transición y por eso he hecho algunos viajes entre Glasgow y Boston. Somos 7 empleados de EDP Renováveis a tiempo completo, pero al final del año quizá podamos llegar a ser 14". El equipo está creciendo para preparar el inicio del proyecto Mayflower en 2025.
Lejos del bullicio turístico de Boston, Michael decidió quedarse en Cambridge, un lugar más tranquilo de esta área metropolitana. Mudarse de un continente a otro puede parecer espantoso, pero Michael contó con el apoyo de EDP durante todo el proceso, lo que garantizó una transición más fluida para él y su familia.
"Es una gran oportunidad para mí profesionalmente, pero también para mi familia. De esta manera mis hijos conocen otros lugares, viven en un lugar diferente. Es óptimo. Siempre animo a mis compañeros a probar algo nuevo".
Michael Brown, director financiero de Mayflower Wind Energy (empresa conjunta de Shell/EDPR)
La energía que da alas
A pesar de los escalofríos que estos cambios siempre causan, las largas distancias ya no son un problema. Hay tecnologías que nos acercan cada vez más a nuestra familia y amigos, y la nostalgia queda a tan solo un clic de distancia. Que lo diga Sara Ramalho.
Trabajando en la dirección de comunicación de EDP Portugal durante más de 5 años como diseñadora, Sara a menudo colaboraba con compañeros de EDP Brasil. El contacto por correo electrónico y teléfono le sabía a poco. Siempre le cayeron bien sus colegas de São Paulo, por lo que aceptó el desafío de ir a São Paulo durante tres meses y empezó a compartir su escritorio con ellos.
"Nunca había vivido fuera de Portugal y elegí Brasil porque es una realidad totalmente diferente. Es una nueva cultura, no conocía el país y trabajo a diario con mis compañeros de allí". Para Sara, esta fue una manera de romper la barrera del océano y racionalizar todo su proceso de trabajo, conociendo la realidad de EDP Brasil. Fue una experiencia corta, pero llena de momentos importantes. Algo que comenzó en su primer día: "Llegamos un sábado. Era antes del carnaval. Caminamos entre millones de personas, un verdadero ajetreo". Una confusión que despertó la adrenalina en todos, pero empezó el libro de experiencias en São Paulo.
"Les recomiendo encarecidamente que hagan el programa de movilidad. Terminamos forjando lazos más estrechos con personas con las que, por cierto, trabajamos cada dia. Rompemos la barrera geográfica e incluso el trabajo tendrá un resultado final mucho mejor".
Sara Ramalho, diseñadora, EDP
Después de todo, Sara no era la única empleada en un programa de movilidad interna que andaba por ahí. Marina Maldonado había pasado por esta experiencia de "novata" hace dos años. "Remó" de Barcelona a São Paulo y le encantó la forma en la que fue recibida, algo que ha pasado a todos los que pasan por EDP Brasil. Sara no fue la excepción. Ya de vuelta en Portugal, la diseñadora recuerda a sus compañeros con mucho cariño y no olvida la sonrisa alegre y cálida de Marina.
Con una energía contagiosa, a Marina le encanta hablar sobre la ciudad y lo que le ha ofrecido desde su llegada. "Es muy diferente de España. La ciudad es diferente, la gente es diferente. Aquí, en São Paulo, hay muchas oportunidades. Este país nos da mucho", dice con entusiasmo. Después de todo, esta es la octava ciudad más poblada del mundo. Tiene alrededor de 21 millones de habitantes y, con su estilo cosmopolita, acoge a más de 196 nacionalidades.
Cuando hablamos de la cocina brasileña, casi podemos oler el carbón en el fuego, listo para convertirse en brasas.
“Estas barbacoas no son solo para comer, son un evento social. Incluso hay música, me encanta", describe. Marina no olvida que tan pronto como llegó a São Paulo, sus compañeros la invitaron a unirse al grupo. Ella confiesa que en ese momento no entendía si estaban siendo amables o si realmente querían su compañía. Rápidamente se dio cuenta de que la invitación era genuina. "Realmente querían que fuera. Les encanta conocer gente y hacer barbacoas. Me sentí muy bien", dice con una sonrisa en los labios.
Los momentos son diferentes, las ciudades son diferentes y las profesiones ofrecen desafíos variados, pero todos buscan lo mismo: la sensación de no quedarse estancados. Es fácil absorber el espíritu irreverente de Marina cuando la escuchamos hablar de todo lo que todavía quiere hacer. Ha viajado dentro y fuera de Brasil y no tiene ni idea de lo que le va a deparar el destino. Por ahora, le encanta lo que está haciendo como Analista Sénior y quiere quedarse en São Paulo, pero no sabe por cuánto tiempo.
Más allá de la experiencia laboral
De vuelta en Portugal, Sara ya extraña las amistades que dejó en Brasil y lo que aprendió. "En EDP Brasil, la empresa es totalmente diferente. El ritmo de trabajo es diferente, es más intenso, más rápido. Se me exigió mucho a nivel profesional y fue determinante. Me gustaría volver o ir a otro lado, quién sabe".
La que está también satisfecha con una experiencia sin límites es Ana Pedrosa, una portuguesa de Setúbal en España. Empezó en Lisboa en la área de Recursos Humanos, trabajó en EDP Renováveis en Madrid y finalmente se estableció en EDP España en Oviedo.
La sepia frita de Setúbal fue reemplazada por las tapas de nuestros hermanos, y Ana ya no podía estar más contenta con el cambio. Oviedo, la capital del Principado de Asturias, consigue ser encantadora. Su encanto se revela en las diversas esculturas diseminadas por toda la ciudad. Algunos dicen que caminar por Oviedo es como visitar un museo al aire libre. Y qué agradable es caminar, pasando por los palacios, las plazas y las calles estrechas.
"Me encanta Oviedo. La ciudad es hermosa y lo tiene todo, a pesar de ser pequeña. Los paisajes son hermosos y es muy fácil trabajar aquí. Sólo desearía tener más días soleados".
Ana Pedrosa, directora del departamento de Organización y Desarrollo de Recursos Humanos, EDP España. Foto
Ana siempre ha buscado tener una experiencia internacional para comprender cómo las políticas de Recursos Humanos pueden adaptarse a los negocios. Además, le gusta la oportunidad de estar en la misma empresa, pero conocer otros países y participar en diferentes proyectos. A pesar de su estrecha relación con Oviedo, Ana confiesa sin dudar que no es un hogar definitivo: "Depende de dónde me lleve el próximo proyecto".
Cómo mantenerse al día con las demandas del futuro
"Múdanse tiempos, mudan voluntades". Luís Vaz de Camões escribió que el mundo está hecho de cambios y que nada es igual. Y nada debería quedar igual. Debemos mantenernos al día con las nuevas voluntades que vienen con las generaciones más jóvenes. Los Millennials han sido verdaderos agentes de cambio en los nuevos estilos de vida personales y profesionales.
Por lo tanto, EDP ha tratado de responder a los desafíos actuales reforzando una cultura de intercambio de conocimientos entre los empleados con diferentes experiencias.
Con una dimensión cada vez más global, estando presente en 4 continentes, el Grupo ha invertido en los programas de movilidad interna a corto y largo plazo.
“Hoy la gente quiere trabajar en empresas que no requieran que haga el mismo trabajo por toda la vida. Las nuevas generaciones entran casi preguntando qué pueden hacer a continuación. La forma de motivarlos es mostrar que siempre tenemos nuevas oportunidades sin tener que irnos. Aquí pueden trabajar en diferentes culturas y diferentes negocios".
José Pedro Borges, People Experience Unit, Grupo EDP
El camino del cambio
Durante los últimos cuatro años, EDP ha impulsado la movilidad interna. "Comenzamos a darnos cuenta de que estas oportunidades deberían extenderse más allá del concepto puro y duro de la movilidad". Así es como José Pedro explica el camino que ha tomado el Grupo hacia un concepto de mayor colaboración.
Con este fin, en 2019 EDP lanzó la plataforma "Grow", un mercado interno donde se revelan todas las oportunidades, ya sea a corto o largo plazo. Cualquier persona de la empresa puede usar Grow y publicar o solicitar una tarea. José Pedro ejemplifica: "Es una especie de LinkedIn. Cada persona tiene su perfil y habilidades asociadas. Si necesitamos ayuda en un proyecto, podemos buscar al que mejor se adapte".
El contacto es sencillo y ahorra tiempo en el papeleo. Esta es la principal ventaja de la plataforma, que avanza hacia una lógica de mayor colaboración y mayor interacción entre los distintos colaboradores.
Para José Pedro, Grow aborda una dificultad que los empleados sintieron: encontrar fácilmente propuestas de movilidad dentro de la empresa. Después del lanzamiento de Grow “sentimos que hay mucho más movimiento en la organización y de forma más rápida. Además, en los últimos años, hemos tenido alrededor del 10 % de los empleados en régimen de movilidad interna. Estamos hablando de más de mil personas al año que se desplazan dentro de la organización".
La movilidad interna es una herramienta poderosa, ya sea para empresas o empleados. De esta manera, pueden mantener su curiosidad y vivacidad sin sentir la necesidad de salir y buscar oportunidades fuera de la empresa. La transmisión del conocimiento es fluida y, dado que la movilidad es una parte integral de la cultura propia de la empresa, la felicidad y la cooperación se reflejan en los pasillos de las oficinas, en las salas de reuniones y en los almuerzos en el comedor de la empresa.
Atrás quedaron los días en que la gente soñaba con tener el mismo trabajo toda la vida. Al escuchar las historias de Michael, Sara, Marina y Ana, vemos un creciente deseo de desafiar límites, vivir desafíos emocionantes y un deseo de aprender sobre diferentes culturas. Ahora se sueña con un futuro sin límites.