En EDP, la seguridad y salud se construyen con la participación y el compromiso de todos.
La seguridad y salud en el trabajo son valores esenciales en el desarrollo sostenible del Grupo EDP. La importancia que EDP atribuye a esta cuestión va más allá del cumplimiento de los requisitos legales y está explicitada en su política de seguridad y salud en el trabajo. Se orienta hacia el objetivo estratégico "Cero accidentes, ningún daño personal", que se aplica a todo el conjunto de empresas en los diferentes países en los que estamos presentes.
Los objetivos de seguridad y de salud en el trabajo se establecieron a nivel del Grupo EDP y a nivel de cada empresa, desde una perspectiva cuyo objetivo es controlar los riesgos de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, así como mantener u obtener la certificación OHSAS 18001 de los respectivos sistemas de gestión de la seguridad.
En este sentido, el objetivo fue continuar aplicando y lograr la consolidación de una cultura de seguridad positiva, con la participación e implicación de todos los empleados, proveedores de servicios y otros proveedores, y promoverla junto con las comunidades y con todos aquellos que puedan verse afectados por el normal desarrollo de nuestras actividades.
Organización
El Compromiso EDP
El refuerzo constante de la cultura de la Seguridad y la Salud en el Trabajo mediante el desarrollo de sensibilidades, el refuerzo de voluntades y la dotación de los recursos necesarios para
- Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, garantizando la prevención de efectos adversos para la salud;
- Garantizar el cumplimiento de la legislación y otros requisitos asumidos voluntariamente por el Grupo EDP;
- Promover la formación e información de los empleados sobre los riesgos inherentes a las actividades, concienciándolos del cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad;
- Proteger las instalaciones y los equipos mediante la adopción de las mejores técnicas, combinadas con el seguimiento y la actualización de los procedimientos de trabajo, con el fin de eliminar o minimizar;
- Los riesgos para los empleados, los proveedores de servicios y las partes interesadas que puedan entrar en contacto con las infraestructuras del Grupo EDP;
- Garantizar la participación y la consulta de los trabajadores y sus representantes en la planificación, la aplicación y la evaluación de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
La seguridad es parte integrante de la calidad de los servicios y productos de las empresas del Grupo EDP.
Sistema de Gestión de la Seguridad
Para gestionar mejor los objetivos estratégicos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la EDP ha adoptado un Sistema Corporativo de Gestión de la Seguridad que sigue las recomendaciones ILO-OSH 2001 de la Organización Internacional del Trabajo y el modelo de la norma de referencia OHSAS 18001:2007, que refuerzan el principio de que las cuestiones de Seguridad y Salud en el Trabajo deben gestionarse según criterios comunes y transversales en las empresas del Grupo EDP.
A nivel local, cada empresa o unidad organizativa adopta directamente el Sistema Corporativo de Gestión o lo toma como referencia para desarrollar su propio sistema de gestión de seguridad, específico o integrado con aspectos del medio ambiente o de la calidad, teniendo en cuenta su actividad.
Los datos se refieren a 2019.
El Sistema Corporativo de Gestión de la Seguridad de EDP se encuentra certificado desde 2013 por Lloyd´s Register.
Los resultados de los principales indicadores de seguridad e salud de EDP reflejan los resultados de las acciones e iniciativas a lo largo del año para mejorar las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo, en particular en las áreas de formación y sensibilización, evaluación y control de riesgos, El programa de auditorías e inspecciones.
Es un evento imprevisto que provoca daño físico o mental, Ocurre en el lugar y durante el tiempo de trabajo o en el trayecto desde o hacia el. Se incluyen los casos de intoxicación y los resultantes de actos causados por terceros, incluso fuera de las instalaciones de la empresa, pero ocurridos durante el horario laboral. Se excluyen las lesiones deliberadamente autoinfligidas y los accidentes que se deban únicamente a causas médicas (tales como infartos) y enfermedades.
De acuerdo con la legislación, se consideran accidentes de trabajo:
Accidentes en servicio: ocurren en el lugar, tiempo o durante el trayecto al trabajo, donde el trabajador está directa o indirectamente bajo el control de la empresa.
Accidentes in itinere: Accidentes in itinere: Por accidente in itinere se entiende cualquier accidente ocurrido durante el recorrido normal de ida y vuelta entre el domicilio, el local de trabajo y el local habitual de las comidas. Tal como para los accidentes de trabajo, se contabilizan todos los accidentes in itinere que provoquen una ausencia al trabajo superior a un día natural o la muerte del siniestrado. Sin embargo, la estadística de los accidentes in itinere se deberá presentar por separado con relación a la de los accidentes de trabajo.
Número de accidentes: De acuerdo con la Resolución de la 16ª Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, las estadísticas de accidentes de trabajo se refieren exclusivamente a los accidentes ocurridos durante el tiempo de servicio.
La estadística de los accidentes in-itinere debe ser presentada por separado.
Horas trabajadas: suma de las horas de trabajo de los empleados, incluyendo las horas de trabajo normales y extraordinarias durante el período considerado. Esto incluye el tiempo dedicado a la formación profesional y a la medicina del trabajo.
Días perdidos: suma del número de días de ausencia (laborables) como consecuencia de accidentes de trabajo durante el período de referencia, junto con el número de días perdidos por accidentes en el periodo anterior, que se prolongarán para el período de referencia sin interrupción. Las ausencias temporales de menos de un día, para el tratamiento médico, no son considerados como tiempo perdido; una vuelta a los honorarios para realizar tareas limitadas o trabajo alternativo para la misma organización tampoco cuenta como días perdidos.
Para el cálculo de los índices se contabilizan los accidentes que requieran una ausencia del trabajo de más de un día de calendario, sin contar el día del accidente.
Índice de Frecuencia (Tf): El número de accidentes de trabajo en servicio, con baja o mortales por millón de horas trabajadas en el período de referencia.
Índice de Gravedad (Tg): Número de días (laborales) perdidos como consecuencia de accidentes de trabajo, por millón de horas trabajadas en el período de referencia.
Índice de Gravedad Total (Tgt): Número de días (laborables) perdidos debidos a accidentes de trabajo por millón de horas trabajadas en el período de referencia, incluyendo los días de incapacidad permanente y una porción de 6.000 días por cada accidente mortal.
Tasa de incidencia (Ti): El número de accidentes laborales con baja o mortales, por cada mil trabajadores en el periodo de de referencia.
