La vida en EDP
“Nuestras aspiraciones como organización con visión de futuro únicamente podrán lograrse si damos prioridad al bienestar personal dentro de la empresa y garantizamos experiencias humanas y significativas para todos.”
Miguel Stilwell Andrade, CEO
Nuestra gente está en el centro de nuestro propósito, y su bienestar es una prioridad para nosotros.
Esta cuestión siempre ha estado en el orden del día de EDP, pero con la pandemia ha ganado aún más importancia por los desafíos que esta ha supuesto a nuestra salud física y psicológica.
Practicamos una cultura de la escucha, a partir de la cual hemos implantado una estrategia global para fomentar el bienestar físico, emocional, social, profesional y financiero de nuestros empleados.
Además de esta oferta global, para responder a las necesidades concretas de nuestros empleados, repartidos por diferentes partes del mundo, cada país tiene sus propias iniciativas y beneficios locales adaptados a su marco legal.
Si quieres una experiencia desafiante y con significado, en un lugar de trabajo sano, seguro e inclusivo, esta es tu oportunidad.
The 5 dimensions of well-being
Beneficios e iniciativas: seguros de salud, revisiones nutricionales, actividades deportivasVer el video
Beneficios e iniciativas: campaña de sensibilización sobre salud mental “Mind Your Mind”, apoyo psicológicoVer el video
Beneficios e iniciativas: horario flexible, apoyo parental (p. ej. baja de maternidad ampliada, canastillas, beneficios para el cuidado de los hijos, seguro de salud familiar), programa de voluntariadoVer el video
Beneficios e iniciativas: modelo de trabajo híbrido, experiencia de aprendizaje y desarrolloVer el video
Beneficios e iniciativas: programa de asistencia social, dietas de comida, plan de pensiones, descuentosVer el video
Está en el buen camino para mantener un estilo de vida sano y equilibrado.
Intente consolidar los hábitos y rutinas que están contribuyendo a su bienestar actual.
Algunas dimensiones de su bienestar pueden mejorarse.
Reflexione sobre estas áreas de su vida y defina estrategias para establecer un mejor equilibrio.
Su bienestar varía diariamente.
Reflexione sobre las dimensiones de su vida que pueden estar afectando a su bienestar y elabore una estrategia para establecer un mejor equilibrio. Si cree que necesita ayuda, busque el apoyo de un especialista.
La Fundación José Neves está comprometida con el desarrollo personal y el bienestar de los portugueses a través de la aplicación 29k FJN con programas de desarrollo personal.
También puede consultar la guía de desarrollo personal: "¿Cómo invertir en tu bienestar?"
Descargue el archivoConsulte la versión en líneaAyudamos a nuestros empleados a conciliar su vida profesional con su vida personal
Existen, en total, alrededor de 300 iniciativas, desarrolladas internamente y junto con otras empresas, para promover el equilibrio entre la vida y el trabajo para nuestros empleados, un aspecto que - como empresa familiarmente responsable certificada - consideramos fundamental para lograr una sociedad más justa basada en la flexibilidad, el respeto y la igualdad de oportunidades.
Las sesiones del programa Mind Your Mind permitieron normalizar el tema de la salud mental ("No pasa nada por no estar bien") y concienciar sobre los síntomas de las enfermedades mentales. EDP se compromete a apoyar la salud mental de los empleados y fomenta el uso de los servicios de ayuda psicosocial que ofrecen los Servicios Sociales de la empresa. A través de los excelentes testimonios de los distintos participantes, se transmitieron formas de afrontar el estrés, la ansiedad y la depresión. Más que nunca es necesario abordar la salud mental y darse cuenta de que no estamos solos. Estoy muy agradecida por haber asistido a las sesiones de la PJM y espero que se reanuden pronto.
Estoy muy agradecida de que EDPR ofrezca a las nuevas mamás tanto la baja por embarazo como la baja por paternidad. Mi familia pudo crecer y crear vínculos durante el tiempo prolongado que ofrece EDPR. Conozco a muchas otras amigas a las que no se les da tanto tiempo como EDPR para la licencia por embarazo, y honestamente, es tan necesario. Ser la madre de un recién nacido es agotador, estresante, emocional y un gran tiempo de recuperación (además de ser lo mejor que ha pasado). ¡No podría imaginarme volver antes! Incluso pudimos hacer un viaje a Florida durante mi permiso parental que quizá no hubiéramos hecho si no hubiera tenido el tiempo extra. Es difícil volver al trabajo sabiendo que dejas a un bebé pequeño. El permiso ampliado que se nos ofrece realmente ayuda a facilitar esa transición.
Tuve la oportunidad de participar en el programa Your Board, un programa de desarrollo en el que trabajamos directamente con el Consejo de Administración. Fue una experiencia inolvidable, tanto profesional como personalmente. Las expectativas de nuestro trabajo eran altas y pudimos cumplirlas en un entorno lleno de retos. Me ayudó a aprender a creer en mis capacidades y me dio confianza para alcanzar metas aún más altas.
Mis amigos están celosos, dicen que trabajar en EDP es mejor que ganar la lotería porque la empresa siempre está pensando en mejorar las condiciones de los trabajadores. Gracias a la flexibilidad de horarios puedo mantener mis aficiones, estar con mi familia y seguir con mi trabajo muy motivado.
Entré en EDP a través de un proyecto para personas trans en asociación con Senai. Esta oportunidad fue lo mejor que me pudo pasar en la vida. Aquí la empresa tiene una estructura de desarrollo profesional que tiene en cuenta los conocimientos y no la sexualidad del empleado. Hoy puedo decir que si más empresas tuvieran estos proyectos se vería el potencial que tienen las personas trans. EDP está abriendo las puertas al futuro y haré todo lo posible para quedarme y ayudar a otros como yo aquí.
La salud mental es una prioridad para nosotros y reforzamos este compromiso con la firma de un Pacto por la Salud Mental en el Trabajo. Le invitamos a explorar el muro de historias de Mind Your Mind para descubrir testimonios únicos de nuestra gente.