Con el objetivo de fortalecer la cultura y el intercambio de conocimiento para promover la interacción entre los trabajadores con diferentes perfiles y experiencias; aumentar la satisfacción y productividad; valorar al trabajador y fortalecer sus habilidades, preparándolo para asumir nuevos retos y responsabilidades, se aprobó en el año 2014, un Proyecto Corporativo de Movilidad Interna a escala global, planificado y estrechamente relacionado con el desarrollo y la evolución de los trabajadores.
Dado el tamaño actual del Grupo EDP, identificamos los siguientes tipos de movilidad interna:
- Movilidad de corto plazo (3 a 6 meses): a otras áreas o empresas con proyectos y necesidades específicas. Puede ser intra o interempresas, de ámbito local o internacional.
- Movilidad de largo plazo:
- Movilidad por campaña: posibilidad de que los empleados participen en campañas globales, divulgadas en la Intranet, para cubrir puestos en cualquier geografía;
- Movilidad planificada: movilidad estructurada y planificada, de ámbito local, y que puede ocurrir intra o interempresas.
La Política de Movilidad Internacional del Grupo EDP, regula los movimientos intergeográficos, incluyendo los anteriormente mencionados (siempre que los mismos abarquen el ámbito internacional).