Sumar diferencias es ir más allá, es reunir puntos de vista y maneras de ver el mundo, es integrar todas las dimensiones, es ser inclusivos de manera consciente.
Para contribuir con el ODS 5, promovemos medidas que permitan aumentar la diversidad de género en EDP.
Por lo tanto, es nuestra intención:
Aumentar el número de colaboradoras en un 30 % hasta 2025.
Nuestras iniciativas:
Curso de electricista para mujeres
Después de constatar que, después de 300 graduados, nuestra escuela de electricistas en Brasil solo contaba con participantes masculinos, nos dimos cuenta de que había margen para hacer cambios. Queríamos contrarrestar la idea de que existen profesiones para hombres y profesiones para mujeres, así que abrimos tres escuelas para mujeres.
El curso cuenta con 550 horas de formación y garantiza la adquisición de competencias necesarias para ejercer la actividad de electricista. Esta iniciativa surgió de la asociación entre EDP Brasil y el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI).
KPI de igualdad
El KPI de diversidad se aplica a todos los trabajadores y organismos de gestión
«Tagga o teu futuro»
El proyecto Tagga o teu futuro se creó para acercar a los alumnos al mercado laboral y desmitificar la idea de que las profesiones tienen género.
Este proyecto, que se lanzó en el 2017, fue una iniciativa dirigida a los alumnos de entre los 12 y 18 años, que involucró a unas mil escuelas de todo el país.
Curso sobre el sesgo inconsciente
Este curso tiene el objetivo de sensibilizar a los colaboradores del Grupo EDP sobre los mecanismos inconscientes y automáticos que, en ocasiones, condicionan la toma de decisiones, influenciada por prejuicios y estereotipos.
A finales del 2018, más de 1600 colaboradores habían participado en el curso sobre el sesgo inconsciente, lo que representa más de 6500 horas de formación.
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