Somar diferenças é ir mais longe, é juntar pontos de vista e formas de ver o mundo, é integrar todas as dimensões, é sermos inclusivos de forma consciente. Por esse motivo, temos uma política de Diversidade e Inclusão bem definida para todo o grupo.
Para contribuirmos para o ODS 5, das Nações Unidas, promovemos medidas que possibilitem o aumento da diversidade de género na EDP.
Assim, pretendemos:
Aumentar para 30% de colaboradoras, até 2025.
As nossas iniciativas:
Curso de eletricistas para mulheres
Depois de constatarmos que a nossa Escola de Eletricistas, no Brasil, ao fim de 300 formandos, só tinha participantes masculinos, percebemos que havia uma oportunidade de mudança. Quisemos contrariar a ideia de que existem profissões para homens e profissões para mulheres, e lançámos 3 Escolas dedicadas a mulheres.
O curso tem 550 horas de formação e garante as competências necessárias para o exercício da atividade de eletricista. Esta iniciativa nasceu da parceria entre a EDP Brasil e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI).
KPI de igualdade
KPI de diversidade aplica-se a todos os trabalhadores e órgãos de gestão
"Tagga o teu futuro"
O projeto Tagga o Teu futuro foi criado para aproximar os alunos do mercado de trabalho e desmistificar a ideia de que as profissões têm género.
Este projeto, lançado em 2017, foi uma iniciativa dirigida a alunos entre os 12 e 18 anos, que envolveu cerca de mil escolas de todo o país.
Formação em enviesamento inconsciente
Este curso tem o objetivo de sensibilizar os colaboradores do Grupo EDP para os mecanismos inconscientes e automáticos que, por vezes, condicionam as tomadas de decisões, influenciadas por preconceitos e estereótipos.
Até ao final de 2018, mais de 1600 colaboradores tinham participado na Formação em Enviesamento Inconsciente, o que representa mais de 6500 horas de formação.
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