EDP participa en el Equal by 30 y reafirma objetivos para la igualdad de género | edp.com

EDP participa hoy en la reunión en París de la campaña de Equal by 30, que tiene como objetivo reunir los esfuerzos del sector público y privado entorno a un conjunto común de compromisos para promover los objetivos de igualdad de género hasta 2030, llegar a 3E: Equal opportunity, Equal pay, Equal leadership. La EDP llevará tres casos de estudio al evento, donde tendrá la oportunidad de reforzar sus metas globales para estimular la igualdad de género en el sector energético.

Además de adherirse a los 30 compromisos ya existentes, EDP asumió el compromiso individual de promover la diversidad laboral a través de un trabajo digno, seguro y pautado por la igualdad de oportunidades entre géneros. Entre los objetivos fijados para 2020 está el refuerzo de la presencia de mujeres en total de colaboradores del grupo.

Liderada por el Clean Energy Ministerial y por la International Energy Agency, la campaña Equal by 30 se inició en mayo 2018 y cuenta con la participación de 52 empresas y nueve gobiernos. En el encuentro de hoy, representantes de siete países y 12 empresas participarán en discusiones sobre las políticas de igualdad de género y contribuirán a compartir experiencias en la implementación y evaluación de los programas que se presentarán.

Una de las iniciativas que se destaca en el evento es la Estrategia y Política de Diversidad de la EDP. Después de analizar la realidad interna y prácticas de mercado, EDP creó el área de la Diversidad y Inclusión en 2015, con el fin de garantizar la promoción y desarrollo de una cultura basada en el respeto a los seres humanos y las oportunidades igualitarias. El plan cuenta con metas específicas y cuantificables, con medidas enfocadas en cuatro dimensiones: Género, Deficiencias, Generaciones y Nacionalidades.

Con la implementación del proyecto, EDP Trainee Program tuvo, en la última edición, la participación de 11 nacionalidades y el 50 % de representación femenina. El número de mujeres del grupo EDP también ha aumentado globalmente, la semejanza de la evolución registrada en los puestos de liderazgo. 

El segundo caso para destacar es la Formación de Influencia Inconsciente para Colaboradores, que consiste en la realización de diversas sesiones que dan herramientas al personal de la empresa para lograr identificar posibles situaciones de prejuicio inconsciente y reconocer cómo éstas afectan su día a día y sus decisiones, promoviendo un mejor ambiente de trabajo para todos.

A finales de 2018, más de 1.600 empleados recibieron la formación. La iniciativa ha sido premiada con el sello de la diversidad, incluida en la categoría "Desarrollo Profesional y Progreso de Carrera" de la Carta para la Diversidad Portuguesa.

Por último, se presentará el caso del lanzamiento de la 1ª Escuela de Electricistas Exclusiva para Mujeres de EDP Brasil. La iniciativa, que ofrece una beca durante el curso, la formación completa y posibilidad de contratación, es pionera en el sector eléctrico brasileño y recibió más de 1200 registros, con 32 mujeres formadas y siete contrataciones después del curso. A finales de 2019, el objetivo es formar a 40 mujeres más como electricistas.

Todas estas iniciativas refuerzan también el compromiso de EDP con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), metas que componen el plan de acción global definido por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para superar los principales desafíos mundiales. La empresa incorporó, de forma activa, ocho ODS en su agenda estratégica, incluyendo el ODS 5 'Igualdad de Género'.

Para acceder al sitio oficial de la campaña, haga clic aquí.