La Tierra te está llamando a trabajar con nosotros

La Tierra nos llama a ser positivos y diversos, a fomentar la confianza y el intercambio. Nuestra visión es que cada persona fusione sus características, experiencias y orígenes únicos para cumplir nuestra misión de crear una nueva energía para el planeta, más inclusiva, más compartida y más verde. Creemos que para encontrar el poder, el conocimiento y la capacidad de actuar para cambiar, hoy, mañana, nuestros empleados deben tener la oportunidad de sentirse 100% fieles a sí mismos.

¿Respondes a esta llamada?

Miguel-Stilwell

EDP se compromete a impactar positivamente en el planeta y en la vida de las personas. Los principios de DEIB están en el corazón de nuestros valores y prácticas: son los que impulsan la innovación y son fundamentales para el éxito futuro de nuestra empresa.

Miguel Stilwell d’Andrade, CEO

Conocer gente, para conocerse mejor

es nuestro lema, y para nosotros es fundamental entender la complejidad de cómo cada persona se siente representada, es tratada de manera justa, tiene acceso a la igualdad de oportunidades y se siente valorada y apoyada.

numbers 2022
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Que estamos haciendo

Queremos impulsar el cambio dentro de una cultura de equidad, inclusión y sentido de pertenencia, promoviendo esta mentalidad en la forma en que nos comportamos y recibimos a nuestra gente, y en la forma en que alentamos a nuestros socios, partes interesadas, clientes y comunidades a promover esta interseccionalidad.

Según nuestra gente

83%
considera tener flexibilidad en el trabajo para conciliar su vida personal y profesional
83%
se siente cómodo expresando opiniones diferentes a las de su equipo
79%
cree que todos los empleados son tratados por igual independientemente de sus condiciones y características
joão verdelho

Para alcanzar nuestros ambiciosos objetivos, necesitamos atraer, desarrollar y retener diferentes perfiles. Trabajamos cada día para garantizar oportunidades equitativas y justas para todos y estamos comprometidos con la inclusión y el sentido de pertenencia de cada persona que contacta con EDP.

João Verdelho, Head of Strategy& Talent Management
margarida azevedo

En EDP, queremos ayudar a nuestros empleados a construir la mejor versión de sí mismos, aprendiendo en cualquier lugar, en cualquier momento y de cualquier manera. Nuestro principal objetivo es permitir el desarrollo de nuestra gente, liderando viajes de aprendizaje inclusivos, adaptables y personalizados. Y eso significa que queremos crear experiencias de aprendizaje y desarrollo que respeten la diversidad, permitan la participación y la inclusión, eliminen las barreras y mejoren el sentido de pertenencia de nuestros empleados, y se anticipen a una variedad de necesidades y preferencias de aprendizaje.

Maria Margarida Azevedo, Head of EDP University

Reconocimiento de nuestros compromisos

Nuestra visión de las personas nos ha hecho merecedores de premios y reconocimientos en todo el mundo, como: UN Global Compact, The Valuable 500, Equal by 30, Bloomberg Target Gender-Equality (EDP y EDPR), Women's Empowerment Principles (UN) (EDP) y EDPR).

Además, nuestro trabajo también ha sido premiado localmente, en Portugal y Brasil: Target Gender Equality Program - UN Global Compact, National Goal for Gender Equality, Alliance for Equality in ICT, Citizen Company.

Hablando claro
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El camino hacia la iguald
Como un espejo de la sociedad en general, EDP ha dado largos pasos en el camino de la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.
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Empoderar nuestras comunidades
La actuación de una empresa no puede desvincularse del respeto a los derechos humanos de todos aquellos que se relacionan con EDP.
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Un día de Joana en EDP
Joana llegó en paz y nunca se sintió extranjera, pero sigue viendo la novedad en lo que la rodea.
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Únase al movimiento
Debemos seguir esforzándonos para dejar claro que no hay profesiones de mujeres ni de hombres.

Empieza por crear igualdad de oportunidades

En EDP defendemos la igualdad de género en cada paso del camino, garantizando la igualdad de acceso a las oportunidades y las condiciones de trabajo, la protección de la maternidad y las medidas de flexibilidad, la formación y los canales de información para superar los estereotipos y promover un lugar de trabajo seguro para todos. Cada año reafirmamos este compromiso revisando nuestro Plan de Igualdad de Género, esencial para seguir construyendo un lugar de trabajo diverso, equilibrado e integrador en el que todos tengan cabida.

testemunho01_Ana-Cuenca@2x

Somos la sociedad femenina más capacitada y talentosa de la historia, donde hay más mujeres universitarias y mejor formadas. Hoy, más que nunca, debemos exigir que se dé a las mujeres el papel que merecen en esta sociedad.

Ana Cuenca, Ingeniería y construcción en EDPR
beatriz freitas

Este programa [Top Women Scholarship] me permitió experimentar la realidad laboral de esta empresa integradora e innovadora, establecer contactos con sus empleados y seguir sus retos. Me pareció muy enriquecedor, ya que entré en contacto con nuevas realidades y amplié mis horizontes.

Beatriz Freitas, E-Redes
erica de souza carvalho

Estoy y estaré eternamente agradecida a EDP por incluir a mujeres en este curso, que ha aportado tantos conocimientos a mi vida profesional y personal, y me ha abierto nuevas vías para futuras oportunidades dentro de la empresa. También me gustaría dar las gracias y felicitar a los responsables del excelente contenido presentado a lo largo del proceso. Me dediqué, lo hice lo mejor que pude y sigo evolucionando, superándome y animando a otras mujeres, y eso no tiene precio. Hoy estoy más segura de que estoy en el camino correcto y en la profesión que me apasiona y que practico con gran dedicación y cariño. Gracias a EDP por su proyecto Inclusión y Vidas.

Erica de Souza Carvalho, EDP Brasil
raquel moura

Con el Mentoring, quería apoyo estratégico en una experiencia mutuamente enriquecedora con mi mentora, Joana. La convergencia de intereses, ya sea en el ámbito digital o de la sostenibilidad, añade valor a este viaje, que tiene que ver con mi crecimiento y orientación profesional, en consonancia con el propósito del programa de impulsar la carrera profesional de las mujeres.

Raquel Moura, EDP Produção
Tatiele jesus santos

La escuela de electricidad fue un punto de inflexión en mi vida, además de aprender una profesión tan esencial para la sociedad, me dio la oportunidad de ser una inspiración para otras mujeres. Hacer este curso me ha cambiado la vida en todos los sentidos, ahora tengo una vida estable y cómoda, además de los valores que he aprendido. Sin duda fue la mejor decisión que he tomado y doy gracias a Dios por ello. Cada vez que salgo de casa para ir a trabajar, me siento fuerte y valiente, además de transmitir buena energía a los clientes. Quiero hacer historia y dejar un legado. ¡Ese es mi sueño!

Tatiele Jesus Santos, EDP Brasil

Las mujeres de EDP

28,8%
representación femenina a nivel global
29,2%
representación femenina en puestos de liderazgo
31,5%
de representación femenina en nuevas admisiones en 2023
14,8%
representación femenina en puestos STEM
representación femenina
representación femenina

nuestras historias

Mujeres en EDP: el camino hacia la igualdad

Como un espejo de la sociedad en general, EDP ha dado largos pasos en el camino de la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades.

El camino hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres todavía está siendo recorrido en todo el mundo, con niveles de éxito que difieren mucho según el país y la cultura. La reflexión sobre la condición de la mujer en el siglo XXI es urgente y la están haciendo varias empresas, que han acompañado e impulsado esta evolución social.

Women

Para la realización de todos los ciudadanos

La integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral es un factor decisivo para la inclusión social, para la independencia económica y para la consecuente valoración y realización personal de todos los ciudadanos. Así, el grupo EDP se compromete a fomentar la contratación de personas con discapacidad y garantizar a estas personas la igualdad de oportunidades en la gestión de la carrera, la retribución y beneficios sociales, la formación y el intercambio de conocimiento. Creemos que los negocios inclusivos crean sociedades inclusivas, por eso EDP apuesta por The Valuable 500, un movimiento que reúne a empresas de todo el mundo, con el objetivo de desencadenar un cambio sistémico y desbloquear el valor empresarial, social y económico de las empresas .personas que viven con discap

Deconstruir el capacitismo

Juntos por el cambio

El capacitismo se refiere a la discriminación de las personas con algún tipo de discapacidad, y su desmitificación es fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades.Está en nuestras manos impulsar el cambio en nuestra sociedad y promover la inclusión de todos.

Descubra cómo puede formar parte de este cambio e infórmese a través de nuestro Guía de Deconstrucción del Capacitismo, elaborado en colaboración con la Associação Salvador.

grupo de personas
Participar en la oleada de discapacidades me hizo ser más consciente de lo difícil que sigue siendo ser una persona con una discapacidad o una deficiencia, no sólo a la hora de buscar trabajo, a la hora de acercarse a la vida activa, sino también a la hora de desempeñar sus funciones en una empresa, a la hora de trasladarse de casa a la oficina, a la hora de ir aparentemente a un restaurante. Sin embargo, me dio la oportunidad de conocer a personas extraordinarias, resistentes e impactantes, que hicieron de sus "debilidades" fortalezas, y de sus discapacidades, capacidades aún mayores, mejores y diferentes, cambiando la vida de tantas otras personas.Clorinda Ramos, Control, Gestión e Informes, EDP Comercial
with disabilities
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Todas las generaciones para un mismo fin

La evolución de los tiempos ha supuesto un gran reto para EDP: garantizar que no se pierdan los conocimientos de las generaciones anteriores, integrando al mismo tiempo a los jóvenes empleados, la innovación tecnológica y las nuevas formas de trabajo. Cada vez más tratamos de tener en cuenta las diferentes necesidades de las generaciones presentes en el Grupo EDP, fomentando el diálogo activo y la transmisión de conocimientos. Al mismo tiempo que renovamos nuestra plantilla, tenemos que estar preparados para las nuevas generaciones, pero sin olvidar nunca la riqueza de conocimientos y el saber hacer de los que han trabajado con nosotros durante toda la vida.

elisa abrantes

Siento que este proyecto me dio la oportunidad de aprender más sobre la integración, a nivel corporativo, pero más específicamente sobre cuáles son las características de cada generación y los grandes retos a los que nos podemos enfrentar cuando integramos diferentes generaciones en un mismo equipo o empresa. Estoy seguro de que el aprendizaje adquirido a lo largo de este proyecto puede ser un activo para el futuro de todo el grupo EDP.

Elisa Abrantes, Protección y automatismos, E-REDES

Un lugar para todas las generaciones

53,1%
de los empleados de EDP pertenecen a la Generación Y
28,9%
de los empleados de EDP pertenecen a la Generación X
10,3%
de los empleados de EDP pertenecen a la Generación BB
7,8%
de los empleados de EDP pertenecen a la Generación Z
numeros 2022
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Alrededor del mundo

Las diferentes culturas, hábitos y formas de trabajar reflejan una mayor apertura y oportunidades de crecimiento para las empresas. Como el grupo EDP es internacional, y con 46 nacionalidades, buscamos promover un sentimiento global y una alineación en la forma en que trabajamos y nos comunicamos. Más que buscar la multiculturalidad, la abrazamos. Sabemos que solo una mirada global a nuestra fuerza laboral nos permitirá ser una empresa verdaderamente global.

paul kessner

Formar parte de la Oficina de Inclusión (Wave Culturalities) ha sido un aspecto importante para mí como expatriado que trabaja en Portugal y me ha dado la posibilidad de promover activamente la diversidad cultural y la inclusión de ir más allá del hecho de ser de otro país, sino de interpretarlo en un contexto más amplio en el que comprende atributos únicos de las personas, como la etnia, la lengua, la religión. También ha sido una gran oportunidad para conocer a muchas otras personas de la organización y proponer acciones específicas que componen la Hoja de Ruta de Diversidad e Inclusión de EDP.

Paul Kessler, Desarrollo y Ejecución de Proyectos
People working outside of country of origin
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